美国留学热门专业HRM定义：

　　人力资源管理是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。

　　人力资源管理工作包括：工作分析;制定人力需求计划以及人员招募;培训及开发;薪酬及福利管理、绩效评估;劳动关系管理等。

　　人力资源管理愈来愈被重视。在经济发展成熟的体系下，人力资源管理必须配合以争取最佳的资源效益，若将不适当的人力配对不适当的职位，资源效益不但全无，或可能有损耗。现代经济讲求平衡及配合，提升管理效能和质素，就要人力资源配合以作平衡，个中的内容是设立人力资源架构框架，用最适合的人做最适合的工作。建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。人力资源最重要是培训及发展，人力资源发展必须投资在培训方面，以发挥各阶层的人力资源潜能。

　　美国留学热门专业HRM就业前景：

　　在所有的美国留学热门专业中，人力资源管理算是一个较为新兴，又或者说是潜力比较大的专业。可能许多申请者对这个专业不太了解，又或者说相比于其他人们的申请专业如金融，会计等，申请者并不太了解人力资源管理这个专业将来的发展空间。但是根据上海交大管理学院的一份调查数据显示，从2005年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也是非常看好的。该报告的分析如下：

　　据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占**%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

　　在美国，人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。根据美国哥伦比亚大学对1500名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，企业界高层人士认为，CEO应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位，而市场和营销、财务和会计都将排在人力资源管理的后面。这表明，人力资源活动的重要性在逐渐地得到显著的提高。

　　Section 2. 研究方向

　　与国内杂糅的人力资源管理学位设置不同的美国院校在HR的方向设计上通常可分为Industrial Relations和Human Resource Management两类。从课程设置上的差别在于前者更注重的是宏观层面的Industrial Relations, Collective Bargaining, Labor Law for the HRIR Professional等课程。而后者除了要学习Strategy Management之外，还会重点学习Comparative and International Human Resources Management, Corporate Performance Evaluation, Compensation, Employment Management等与企业人力资源管理直接挂钩的课程，而且后者的专业设置通常是会放在商学院，采取的教学Mode也是多为Case Study。

　　美国开设IR专业的学校通常会有专门的School of Labor & Industrial Relations，典型代表学校有Cornell、Penn State University 和Michigan State University等学校，这些院校一个突出的特点就是专业历史比较悠久，算是美国最早期在研究生阶段便开设IR系统教育研究的学术机构，师资力量较为雄厚，与产业联系也较为紧密。

　　而开设Human Resources Management 硕士专业的项目有Purdue Krann** School of Management, University of Minnesota Carlson School of Management, Ohio State University Fisher College of Business等，这些项目利用商学院的其他优势资源重新整合，进一步推进了HR的职业化教育，而且同商学院的MBA Class有着良好的互动，为扩展人脉及未来就业也打下了坚实的基础。

　　实际上，在Human Resources Management 方向下还有另一个偏重于教育方向的Human Resources Development，这其中典型的代表有Vanderbilt University的Human Resource Development (M.Ed.)以及 George Washington University的Human Resource Development，这两个项目是要申请人拿GRE成绩去做申请，从课程设置的角度分析偏重于Psychology，学生的背景也以文科或教育相关背景为主。

　　此外，对于有志于从事研究或者有一定工科背景的学生还有这样一个选择，就是Organizational Behavior方向，该方向偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程，在该方向上NYU-Poly有专门的Master课程设置，而且借力于学院工科方向的优势，会添加与计算机实践相关的课程，做以补充，实用性较强。

　　Section3. 申请建议

　　总体来说HRM这个专业的申请难度不是很大，在背景提升阶段，希望学生可以去选修一些HR方面最基本的课程，为申请也是为入学做好准备。另外GT考试，GPA的提升自然不用说。还有很重要的一点就是相关的工作或者实习经验，这对于更好地理解这个专业也是很有用的。

　　另外在学校的选择方面，不要一味地看学校的综合排名或者专业排名，另外一些因素也必须要考虑。比如一定要申请奖学金的同学要注意，NYU和UIUC的奖学金很难申请，而且很少。考虑到以后的职业规划和实习还必须考虑到地理位置，很多同学都希望大型公司，或者跨国公司去体验一下HRM的工作，那么申请之前最好查一下学校坐在城市是否有此类公司。这个专业的学制在每个学校也有不同设置，对时间有考虑的同学要注意，Ohio State University的MLHR专业有全日制(2年)及非全日制(3年)两种，University of Minnesota - Twin Cities就是2年制的项目。最后极少部分学校有先修课的要求，准备的时候一定要查清楚，如Ohio State University要求必须修过至少三门的social sciences方面的课程，包括：心理学，经济学，社会学等。

　　在满足所有学校的申请条件和自我考量的前提下，必须对自己的条件做出适当的衡量，希望同学们都申到满意的学校。